Чи може переселенець припинити трудові відносини з роботодавцем в односторонньому порядку
Чи може переселенець припинити трудові відносини з роботодавцем в односторонньому порядку? 🤔
Так, може ✅. Такі дії можливі для подальшої реєстрації внутрішньо переміщеної особи в центрі зайнятості як безробітної.
Згідно із законодавством України, внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості розірвати трудову угоду через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право розірвати її самостійно 📝. Для цього потрібно подати до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
📅 Датою припинення буде день, наступний за днем подання такої заяви.
У день припинення договору центр зайнятості повідомляє про це:
-
роботодавця (будь-якими засобами зв'язку, у тому числі електронними 📧),
-
територіальні органи Пенсійного фонду України 🏛,
-
Державну податкову службу України 💼.
❗ З 14 червня 2025 року набули чинності зміни до законодавства, які також стосуються:
-
працівників, чиї робочі місця знаходяться на територіях активних бойових дій,
-
інших питань трудових відносин.
📘 Закон України від 01 травня 2025 року №4412-IX доступний за посиланням:
👉 https://shorturl.at/XTmx3
📞 Якщо маєте питання — звертайтесь до фахівців центрів зайнятості за номерами гарячих ліній:
098-875-48-95, 099-491-20-86,
або перейдіть за посиланням для мешканців Луганщини:
🌐 http://surl.li/invaz
